履歷內容地雷

☀ 面試問「前工作薪水多少」怎回答？過來人一招自保　專家曝「2地雷」千萬別踩

▪ 薪水範圍太寬 ： 表示行情不明確、定位不清楚！
▪ 未填家中電話 ： 第一個閃進人資的腦子裡的是「萬一在公司出事，跟誰連絡？」「萬一沒來上班，又不接手機，打到那裡去連絡他？」，讓人充滿不安全感 。
▪ 薪資不一致性 ： 曾有一位求職者寫了4項工作經歷，其中3項有填薪資數字，1項暫不提供，這也能引起人資的疑心，因為不一致，留下了破綻。
▪ 相互矛盾性 ： 在履歷的「希望應徵職務」欄，一位求職者總共勾選五項職務，其中四項是一般職，一項是主管職，人資的解讀是求職者不了解自己的實力，也缺乏自信心。
▪ 不會算術 ： 總年資勾選1～2年，後面列舉3項打工經驗，各是3個月、4個月、3個月，合理推測應該是還有其他工作經歷，雖然這三項可能是求職者覺得較具代表性才列舉出來，可人資看完了履歷卻表示：「工作經歷沒填完整，其他工作有什麼問題嗎？」、「不老實！想詐騙年資，被我抓到了！」

☀ 「我期望待遇是...」人資：別傻了，期望薪資才不是讓你寫在履歷上或面試拿來談的｜觀點

應徵表上要你先寫的期望待遇，或在面試時先問你期望待遇，都是讓求職者不利於最後再去談薪資，有利於資方先篩選掉不用浪費時間的人，
如果在應徵表上開得太低，用人主管大多不會在面試時，再多問求職者預期待遇了。
曾有求職者以同樣的期待薪資，去一家新創公司面試行銷經理，雖然被錄取，但也意味著：拿Offer 時也沒機會再談高薪資了。後來該名求職者無奈表示：「好啦！薪資也還算滿意了，做出點績效再去談調薪好了。」，他的人資好友表示太天真，錄取時沒談好，入職後想再去談加薪，通常困難度大幅提升。
能拿到高薪的人，不見得能力最好，而是知道遊戲規則的人。

☀ 期望待遇的該填入多少數字? 請在應徵表上寫下最滿意的薪資! ｜ 應徵技巧分享

期望薪資請填高一點，但不要太誇張，例如期望薪資40K，請填入45K，因為許多公司會砍價 。
這是期望的待遇，如果跟公司不一樣，只要不要相差太多都是可以接受。

面談薪資技巧

☀ 上一份工作薪水多少？面試經典題：不要撒謊，也別直接回答

＜回答方式＞
☛ For面試初始階段：「我看到招聘啟事上說，這個職位的月薪在2萬～3萬人民幣之間，是嗎？如果是這樣的話，符合我的薪資要求。
在目前這個階段，我現在關注的重點是這個職位的未來發展，以及能獲得怎樣的資源，薪資不是我核心考慮的，如果職位合適、主管合拍，未來這些都可以談。」
☛ For面試晉級階段：「我理解，確實不少公司都會問，不過很抱歉，我認為薪資是個人隱私，我希望能夠保密，我想貴司也不會願意把員工的薪資數據分享給任何人吧。我想再和您確認一下，貴司這個職位能夠給出50萬人民幣的年薪嗎？如果可以的話，我覺得我還是很感興趣的。」

＜思維建議與方式＞
☛ 我跳槽少，所以薪資低於市場行情，加入貴司當然希望能夠回到市場水準，貴司加完薪，依然給不到市場水準，我為什麼要變換環境來你這裡呢？
☛ 增加一個錨點，多拿幾個offer，用新的offer作為錨點，和企業溝通時，對方真的想要你，發現你已經有了一個offer，自然會按照新的錨點來談判。

薪資結構介紹

☀ 當公司告訴我薪資時，講的到底是什麼？
☀ 人資解析-期望薪資5個計算方式｜公司核定薪水5標準｜談薪水機智應答【不只是人資】